Son zamanlarda- TBM Nantong Belediye Komitesi Örgüt Bölümü, şehrin taban parti oluşturma gösterileri olarak 50 taban parti organizasyonunu adlandıran bir belge yayınladı. Nantong Double Great Textile Co., Ltd. Parti Komitesi "Şehrin taban parti bina gösteri sitesi" unvanını aldı.
Nantong Double Great Textile Co., Ltd. 1.035 çalışanlar ve 67 Parti Üyeleri. Şirket bir parti şubesi kurdu 1977 , bir parti komitesine yükseltildi 2012, ile 4 altında parti şubeleri. Şirketin parti komitesi, "zengin çift büyük ve zenginleştirici çalışanların" "çift zengin" temasını yakından takip ediyor, "güçlü bir gelişme ve güçlü parti binası" markası yaratıyor, Double Great'in karakteristik özel girişimini araştırıyor " 1 3 "Parti oluşturma çalışması yöntemi ve işletmenin yüksek kaliteli gelişimini teşvik etmek için güçlü bir organizasyonel garanti sağlar.
"Eski Parti Sekreteri Ruhu" nun rehberliğinde, şirketin parti komitesi "Yang Guangze Model İşçi İnovasyon Stüdyosu" nu kurdu ve güçlendirdi, yenilik yetenek merkezinin parti şubesini kurdu ve şubeyi Ar -Ge, üretim ve satışlar inşa etti, parti üyelerinin parti üyelerinin, parti üyelerinin parti üyelerinin örnek rolüne tam olarak oyun oynadı ve parti üyeleri, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin, parti üyelerinin ulaştıklarını ve gerçekten de parti üyelerini sağladı. yükseltme ve parti üyeleri gruplar için rol modelleri olarak ". Şirketin Parti Komitesi, Ulusal Gelişmiş Taban Partisi Organizasyonu, Nantong City Party Bina İş Gösteri Sitesi ve Hai'an City Beş Yıldızlı Parti Organizasyonu da dahil olmak üzere birçok onur verildi.
(İ) Çekirdek olarak kalkınma ile "üç taahhüdü" uygulayacağız ve bir model organizasyonu oluşturmaya çalışacağız.
Gerekçeli: Kurumsal gelişimin yönünü belirleyin
Üç Vaat: Parti Komitesi Taahhüdü, Orta ve Üst Düzey Yönetim Kadro Taahhüdü, Parti Üyesi Taahhüdü
Şirketin parti komitesi, şirketin kalkınma stratejisi olarak her zaman “kriterler belirlemeyi ve kaliteli ürünler üretmeyi” belirlemiştir ve parti komitesine ve tüm çalışanlara “beş s” hedefi ile taahhütte bulunmuştur: ikinci, ekonomik dönüşümde ilerlemek, ikincisi, üçüncüsü, üçüncüsü, dördüncü, dördüncü, dördüncü olarak, sosyal olarak, sosyal olarak, sosyal olarak, sosyal olarak, sosyal olarak, sosyal olarak, sosyal olarak koymak.
Şirketin yönetim kurulu ve kıdemli ve orta düzey yöneticiler her yılın başında bir hedef sorumluluk mektubu imzalar ve tüm çalışanlara kamu taahhütleri yapar; Parti üyelerinin çoğunluğu kendilerini görevlerine dayandırır ve bölgedeki çalışanlara taahhüt eder. Şirketin başkanı Yang Yang, aktif olarak seçim için kaydoldu ve Belediye Maliye Bürosu'nda yeni nesil girişimciler olarak görev yaptı. Görevde hizmet verme eğitimi alarak şirket, partiyi doğru yolda takip etmeye, dürüst ve adil olmaya, yolda yönetmeye ve doğru yolda gelişmeye yönlendirilir.
Salgından etkilenen ciddi durumla karşı karşıya kalan parti komitesi, sorumluluk almaya ve çok çalışmaya cesaret etti. Partinin ilgili ruhunun çalışmasını "yüzlerce endüstriyi birleştirmek ve binlerce işletmeyi korumak" eylemini inşa ettiler, üretim kuruluşları için fabrika sorumluluk sistemini uyguladılar, tam üretim yükü, üretim ve satış, etkili operasyon ve artan geliri her yıl elde ettiler.
(İi) Mesajları bir platform olarak kullanarak “bir yazı ve üç gönderi” oluşturacağız ve parti üyelerine rol modelleri yapmaya çalışacağız.
Bir: Komünist Parti Üye Makinesi Oluşturun
Üç gönderi: Bir Parti Üyesi Öncü Postası Oluşturun, Bir Parti Üyesi Gösteri Postası Oluşturun ve Bir Parti Üyesi Dürüstlük Postası Oluşturun
Şirketin parti komitesi "bir istasyon, üç görev" yönetim düzenlemelerini oluşturdu ve belirli "değerlendirme kurallarını" öngördü. Bireysel uygulamayı grup doğrulaması, çalışan değerlendirmesi ile parti üyesi değerlendirmesi, yönetim sonrası performans değerlendirmesi ile grup nicel değerlendirme ve genel inovasyon sonrası sonuçlarla bireysel beceri geliştirme ile birleştirir.
Şirket özel olarak bir "parti üyesi el kitabı" derledi ve her bir taraf üyeye dağıttı ve öğrenme içeriğini ve yenilik ve rekabet faaliyetleri uygulamasını kaydetmelerini gerektirdi. Öncü ve gösteri görevlerine katılan parti üyeleri aylık olarak "Yaratılış Kayıt El Kitabı" ve "İnovasyon Projesi Kayıt Kitabı" nı doldurdu. Toplam 35 Komünist Parti Üyesi Makinesi, 3 Parti Üyesi Gösteri Görevi, 8 Parti Üyesi Öncü Görevi ve 55 Parti Üyesi Dürüst ve Çalışkan Görevler tespit edildi.
Şirketin parti komitesi, parti binası ve kitle binası ile parti binasını teşvik etmekle kitlesel binada ısrar ediyor. “İşçi Öncü”, “Komünist Gençlik Ligi” ve “Kadın Model Postası” gibi yaratılış faaliyetlerini organize eder ve gerçekleştirir, işletmeyi yeteneklerle güçlendirme stratejisini şiddetle uygular, yenilikçi yetenekler için bir parti dalı kurar ve gençleri partiye katılmaları için geliştirir. İşletme yeniden yapılandırmasından bu yana toplam 49 yeni parti üyesi yetiştirildi ve geliştirildi.
(İii) Öğrenmeyi itici güç olarak alarak, “bir ağaç, üç çalışma” kampanyasını gerçekleştirdik ve modeli daha çekici hale getirmek için her türlü çabayı gösterdik.
Bir Ağaç: Öğrenmek için bir rol modeli seçin
Öğrenilecek üç şey: İyi bir kitap okuyun, bir beceri öğrenin ve ünlü bir alıntıyı ezberleyin
Şirketin parti komitesi, parti üyelerinin öğrenme ve eğitim faaliyetlerinin derinlemesine gelişimini teşvik etmek için "bir ağaç, üç çalışma" faaliyetini şiddetle gerçekleştirir. Parti üyeleri için birleşik bir parti etkinliği günü, parti üyeleri ve kadrolar için ayda bir kez açık bir parti sınıfı ve yöneticiler için "48 1" çalışma ve çalışma sistemi düzenler ve aktif olarak uyumlu ve ilerici bir çalışma paterni oluşturur.
"Orijinal niyeti unutmayın, görevi aklınızda bulundurun" tema eğitimi, parti tarihi öğrenme eğitimi ve diğer faaliyetler, parti üyeleri etrafında ön-hat modellerini seçmeye, etrafımızda "parlak noktaları" ve "üretim modeli" ve "operasyon elit" seçim faaliyetlerini gerçekleştirmeye odaklanacağız, böylece parti üyeleri, kadrolar, işçiler ve kitlelerin çoğunluğu görebilir, dokunabilir, öğrenebilir.
Şirketin, bir il ahlaki modeli olan Yang Guangze, tekstil endüstrisinde ulusal bir model işçisi Ji Yijun, Jiangsu Eyaleti ve Ulusal Teknik Uzman, Ding Yueping, ön plana sahip bir parti temsilcisi, ön cephedeki çalışanı için bir parti temsilcisi, Zhang Yong da dahil olmak üzere zengin öncü modellere sahip, Zhang Yong, Zhang Yong, Zhang Yong. Lianyun, İl Öğrenme İşçisi Modeli. Şirket, çalışanların çoğunluğunun yenilik yapmaya, çok çalışmaya ve rol modellerinin gücüyle ilerlemeye çalışması için sürekli olarak ilham vermek için Araştırma Enstitüsü'nde bir model işçi ve beceri ustası stüdyosu kurdu.
(İv) Tema olarak uyumla “Bir Kuşak, Üç Kişi” politikasını uyguladık ve çalışanlara fayda sağlamaya çalıştık.
Bir Kemer: Parti üyelerinin yardım ve rehberlikteki rolü
Üç kişi: bir aktivist eğitin, sıradan bir çalışanla iletişime geçin ve muhtaç bir kişiye yardım edin
Şirketin parti komitesi, "refah ve refah ve çalışanların zenginleştirilmesi" nin değer yönelimine yakından odaklanmaktadır, "bir, üç kişi" parti üye liderliğindeki yardım mekanizmasını teşvik eder ve öncü sorumluluğu çalışanların üretimine ve yaşamına, çalışanların bakımı ve yardımına ve girişimin sosyal sorumluluğuna entegre eder. Parti üyeleri ve kadrolar arasında "beş görüşme ve beş görüşme yok" çalışma kavramını savunuyor, yani "nesnellik yerine öznellik hakkında konuşuyor, sıkı çalışma yerine liyakat hakkında konuşuyor, zorluklar yerine sorumluluk hakkında konuşuyor, pervasız eylemler yerine bilim hakkında konuşuyor ve boş konuşma yerine sonuçlar hakkında konuşuyor."
Şirket bir "ihtiyacı olan çalışanlar için karşılıklı yardım fonu" ve "kadın çalışanlar için özel sübvansiyon" kurdu. Son 10 yılda, yaklaşık 2.000 çalışanı, öğrenciye ve ihtiyacı olan halka yardımcı olmak için "Sıcaklık Teslim Projesi" ve "Altın Sonbahar Okulu Yardımı" gibi faaliyetler aracılığıyla 1.8 milyon yuan bağışladı. "Sıcak Teslimat Projesi" ardışık 29 yıldır gerçekleştirildi. Çalışan memnuniyeti, refah faydaları ve tanıtım fırsatları iyileştirildi, çalışan ekibi istikrarlı ve aylık çalışan devir hızı%2'nin altında.
Şirketin parti komitesi ayrıca “köy-işletme eşleştirme ve ortak inşaat” faaliyetlerine aktif olarak katıldı ve arkalık olarak Yazhou kasabasındaki Zuozhuang köyü, Guannan İlçesindeki Dawa Köyü ve Qutang kasabasındaki Liuxu köyü ile ortak oluşturdu.
(V) Vakfı hedef olarak güçlendirerek "bir güçlendirme ve üç dönüşümü" teşvik edeceğiz ve yönetişim için sağlam bir temel oluşturmaya çalışacağız.
Bir Güç: Parti Binası için Güçlü Temel
Üç dönüşüm: Parti işlerinin bilgilendirilmesi, yeni kültürün ideolojik rehberliği ve parti inşası faaliyetlerinin popülerleştirilmesi
Standart yapı ile birlikte "bir güçlendirme ve üç dönüşümü" teşvik ediyoruz. Örgütsel yapı açısından, parti, hükümet ve işgücü her iki yöne de girer ve çapraz konumlara hizmet eder. Parti Komitesi Sekreteri ve Genel Müdürü "aynı sorumluluğu üstlenir". İki taraf komite üyesi yönetim kuruluna girer, Disiplin Denetim Komisyonu'nun iki üyesi Denetim Kurulu'na girer ve altı parti komitesi üyesi üst yönetim seviyesine girer. Üretim ve operasyon hem somut bir şekilde kapsanır hem de parti binası ile etkili bir şekilde birleştirilir.
Parti inşa etme gemisine uyuyoruz ve bir şirket kültürü kuruyoruz. Model işçileri ve ileri zanaatkârlar ve parti üyeleri ve teknik omurgalar olarak ana organ olarak, "Çin Komünist Partisi 20. Ulusal Kongresi'ni kutlamak" ve "medeniyetle yürümek ve mutluluğa yönelmek" gibi bir dizi temalı etkinlik düzenliyor ve yürütüyoruz.
"Üç dönüşüm", ağ olarak bilgilendirme, köşe taşı olarak kitlesel katılım ve platform olarak yeni kültür ile Double Great'in "bir gücü" için ana itici güçtür. Üst ve dip, parti yapımını güçlendirmek, koordine etmek ve eşit bir şekilde parti binasının organizasyonel yönetimini teşvik etmek ve çift büyükün parti binasının yüksek verimliliğini ve yüksek kalitesini teşvik etmek için birlikte çalışır, bu da şirketin yöneticilerinin yönetişim farkındalıklarını güçlendirmesine ve yönetim yeteneklerini artırmalarına yardımcı olur ve şirketin rekabet gücünü geliştirmeye yardımcı olur.
