3 Eylül 2020'de, Yangtze Evening News 'A2 baskısı Jiangsu Endüstriyel Reform Sütunu Sütunu, Nantong Double Great'in endüstriyel reformunun ayırt edici uygulamalarını yayınladı: "Diğerleri ve kendim için çalışıyorum" - Nantong Double Great, çalışanları motive etmek için "Ten Mekanizma" nı başlattı.
"Şimdi sadece şirket için değil, aynı zamanda kendim için de çalışıyorum. Şirketin performansı ne kadar iyi olursa, maaşım her yıl o kadar yüksek olacak ve her yılın sonundan önce kuru stok temettüleri alacağım." Şirket tarafından verilen teknik personel için kuru stok ödül sisteminin uygulama önlemlerini tutan Nantong Double Great Textile Co., Ltd. Beceri Master Innovation Studio Direktörü Zhang Yong, belirli bir teknik seviyeye ulaşan kendisi gibi çalışanların teknik kuru hisse senetleri tahsis edilebileceğini ve "küçük hissedarlar" ve "birlikte" olarak paylaşılabileceğini ve "aynı şekilde hissettiklerini ve" aynı fikirde olduğunu ve ACAx'a sahip olabileceğini söyledi.
Zhang Yong, teknik bir ortaokuldan mezun olan kırsal bir gençtir. 1996 yılında çift büyük bir elektrikçi olarak çalışmaya başladı. Öğrenerek öğrenerek öğrendi ve çalıştı. Elektrik teknolojisini özenle takip etti ve Almanya, İsviçre, İtalya, Japonya ve diğer ülkelerden tanıtılan otomatik üretim ekipmanlarını sindirerek ve emerek çok çalıştı. "Ekipmanın sizi dinlemesi için, ekipmanın ne dediğini anlamalısınız", bu Zhang Yong'un pratikte fark ettiği psikolojik kelimeler. Yıllarca süren keşif ve yenilik boyunca, sadece bakım maliyetlerinden tasarruf etmekle kalmayıp aynı zamanda ekipman operasyonunun verimliliğini artıran ve her yıl şirket için 1,5 milyon yuan değer yaratan elektrik kontrol parçalarının bakımı ve onarımı konusunda özerklik kazandı. 2014 yılında Ulusal Tekstil Endüstrisi Teknik Uzmanı unvanını aldı. 2015 yılında Double Great'in Altın Madalya İşçisi seçildi ve teknik hisselerde 60.000 yuan ödüllendirildi. 2016 yılında Nantong İşçi Modeli ödüllendirildi. 2018 yılında Jiangsu zanaatkârlarının partisi ile ödüllendirildi ve Zhang Yong Craftsman stüdyosunu kurdu. Endüstriyel işçi ekibinin inşasının reformunun ilerlemesi ile Zhang Yong, Beceri Master Innovation Studio Direktörünün ağır sorumluluğunu üstlendi ve teknik hisse senetlerinde 150.000 yuan ödüllendirildi. Bu yıl 1 Temmuz arifesinde, şirketin İnovasyon Yetenek Merkezi'nin parti şubesi, Zhang Yong ve yeni üniversite öğrencisi Wu Yanyan için bir yüksek lisans eşleştirme töreni düzenledi ve yeni çırakın partiye katılmak için başvurusunu sunması için bir tören düzenledi.
Zhang Yong'un "kazanç duygusu" ve "aidiyet duygusu", son yıllarda Nantong Double Great Company'nin endüstriyel işgücünün yapımının reformunun canlı yansımalarıdır. Nantong Double Great Company, 1.135 çalışanla birlikte, esas olarak eğirme ile uğraşan özel bir girişimdir. As a pilot enterprise for comprehensive industrial reform in the province and the city, it has always focused on the cultivation of high-skilled talents, piloted the "ten incentive mechanisms" for industrial reform, promoted the reward system for technical personnel, established a system for matching the level and treatment of professional and technical backbones with administrative cadres, carried out a mechanism for selecting gold medal workers, chief technicians, and Double Great craftsmen, implemented Bir beceri ödeneği sistemi, ünlü bir öğretmen tahrik sistemi ve operatörler için genel bir sübvansiyon sistemi ve ekipman elektrik bakım personeli için bir "at yarışı sistemi" ve tek özel-çok becerikli iş eğitimi uyguladı.
Salgının etkisine rağmen, şirketin çalışan eğitim okulu, Jiangnan Üniversitesi, Jiangsu Teknoloji Enstitüsü, Nantong Yida ve diğer üniversitelerle çevrimiçi ve çevrimdışı, sınıf ve bilgisayar yöntemleri aracılığıyla pamuk eğirme, modern tekstil, mekatronik vb. Yarı zamanlı öğrenmeye toplam 94 genç çalışan katıldı.
Nantong Çift Büyük Şirket, "Herkesin Yenilikleri, Her Yerde Yenilikler ve Her Zaman Yenilikler" kavramını şiddetle savunuyor, Model İşçi Zanaatkar Teknisyeni İnovasyon Çalışma Merkezini İnovasyon İnkübasyon Üssü olarak alıyor ve "İnovasyon Ödülü Kuralları" nı, "aktif olarak yenilik ve Gelir Üretimi'ni teşvik etmek" için, sorunların sonuçlarını gerçekleştirme, problemleri gerçekleştirme, problemleri gerçekleştirme, problemleri gerçekleştiriyor ve problemleri gerçekleştiriyor. 2004 yılından bu yana, çalışanlar 1.562 inovasyon önerisi ve proje sonuçları önermiş, şirket için 80 milyon yuan'dan fazla ekonomik değer yaratmış ve bireyler 1,331 milyon yuan yenilik ödülleri almıştır.
Çalışan Xia Chunming tarafından icat edilen "Dönüş Hava Kullanımı Ayarı" Jiangsu Eyaleti Çalışan En İyi On Rasyonel İnovasyon Teklif Ödülü'nü kazandı. Çalışan Le Rongqing 20 icat veya yetkili patent aldı. Başkanlık ettiği "Selüloz Elyaf Siro Döndüren Ağır Ağır Dönme Yöntemi" Ulusal Endüstri Patent Altın Ödülü'nü kazandı. 11 ulusal ve endüstri standartlarının hazırlanmasına ve revizyonuna katıldı. Bu yıl Nantong İşçi Modelinin fahri unvanını kazandı. Le Rongqing'e dayanan durumsal drama "A İplik" Nantong City "Zaman Lideri" sanat performansına katıldı. Çok sayıda yenilikçi proje, Nantong Double Great'in dönüşümünü ve yükseltilmesini "farklılaşma, kalite, üst düzey ve modaya" yükseltti. .
