Diyerek şöyle devam etti: "Yetenekli olanların pozisyonları, zorluklara katlananlar, çok çalışanların olağanüstü olması ve çok fayda sağlayanlar olmasına izin verin." Son zamanlarda, Nantong Double Great Company'den üç cepheli tekstil işçisi, Wang Jinhua, Liu Shengmei ve Jie Yuyun, kendi kendini talep, teorik sınavlar ve pratik değerlendirmelerden sonra özel eğirme teknisyenleri listesine başarılı bir şekilde girdi, profesyonel etik, çalışma performansı ve inovasyon yeteneği, öğrenme yeteneği, öğrenme yeteneği, öğrenme yeteneği, öğrenme yeteneği ve değerlendirme. Bu başarılı değerlendirme ve randevu, Double Great'in fabrika kuruluşu tarihinde cephe işçilerinin mesleki becerilerinin, maaşlarının ve sosyal statüsünün teşvik edilmesinde büyük bir sıçrama. Üretim işçilerinin kariyer yolunun "tavanını" kırdı. Nitelikli işçiler, profesyonel yetenekler ve yönetim yetenekleri çoklu platformlara ve yaygın olarak entegre edilmiştir ve yüksek kaliteli gelişim için ortak "ağır yükler ve sorumluluk taşıyan" gelişmeye bağlanmıştır.
Kuruluşundan bu yana geçen 45 yıl içinde, Nantong Double Great Company her zaman "pozisyonlardaki insanların rol modelleri olmasına izin vermesine" bağlı kaldı, eski sekreterin "dürüstlük ve işçilik" ruhunu miras aldı ve "Jiangsu Yige İpliği" yaratmak için, üst düzey tekstil içinde olmak için yüksek vasıflı yeteneklere dayanıyordu. Jiangsu eyaletinde mesleki becerilerin bağımsız olarak değerlendirilmesi için bir pilot işletme, Jiangsu Eyaletinde özel teknisyenlerin değerlendirilmesi ve atanması için bir pilot işletme ve Jiangsu Eyaletinde endüstriyel işçilerin inşası reformu için bir pilot işletme olarak başarıyla seçilmiştir. Ulusal Gelişmiş Taban Parti Organizasyonu, uyumlu çalışma ilişkileri için ulusal bir model işletmesi, tekstil yetenek inşaatı için ulusal bir ileri birim ve Jiangsu eyaletinde yüksek vasıflı yeteneklerin eğitimi için bir gösteri tabanı olarak övgüde bulundu.
Beceriler işletmeyi güçlendirir ve yenilik bizimdir. Nantong Double Great Company has established a talent center for model workers, craftsmen and technicians, formed a "51024" talent training model, vigorously implemented the talent-strengthening enterprise strategy and the lifelong training project for employees, and took the in establishing Double Great Employee Training School, and established a national demonstration employee library, Jiangsu Province Skill Master Studio, Jiangsu Province Craftsman Studio, and Nantong İlk On Model İşçi İnovasyon Stüdyosu. Bir il lisansüstü iş istasyonu ve eyalet doktora sonrası inovasyon uygulama tabanı kurdu ve Donghua Üniversitesi, Jiangnan Üniversitesi, Nantong Teknoloji Enstitüsü ve diğer kolejler ve üniversitelerle işbirliği yaptı. Çevrimiçi çevrimdışı, öğretmen ustası, sınıf makinesi, teori uygulaması ve diğer yöntemleri benimser ve art arda 10 tekstil profesyonel eğitim kursu düzenlemiştir ve üretim hattında 280'den fazla genç omurga öğrenilmiştir ve eğitilmiştir. Arka arkaya 26 "Çift Büyük Kupa" beceri yarışmaları düzenledi ve ulusal, il ve belediye fitil işçilerine, 360 satır, tesisat, forklift işçileri, yangın söndürme ve diğer beceri yarışmalarına katılmak için kuruluşlar kurdu. Double Great Company, Yetenek Yetiştirme ve Eğitim Planları, Seçilmiş Kurumsal Esnaflar, Altın Madalya İşçileri ve Çeşitli Aızımar Setleri formüle etti ve Ulusal Üretim Reformu Özel Raporunda yenilikçi, keşfedilen, D ve uygulayan "Nitelikli İşçiler için On Teşvik Mekanizması" nı yayınladı. Çok sayıda göçmen işçi "dört yetenek ve beş zanaatkar" ın rol modelleri haline geldi ve "yüksek siyasi okuryazarlık, yüksek beceriler, yüksek istikrar ve sadelik" ile çift büyük çalışanlar yetiştirdi. İşgücü, il ve belediye parti temsilcileri, NPC temsilcileri ve CPPCC üyeleri, endüstri ERS'leri, il üst düzey yetenekleri, ulusal tekstil teknolojisi uzmanları, endüstri il ve belediye ustaları, 2 kıdemli kıdemli teknisyenler, 64 kıdemli teknisyenler ve 171 teknisyenleri içerir ve kişisel büyüme ve uzun süreli gelişme girişimleri sağlar. İşletme, Çin'de kimyasal lif harmanlanmış iplik için ince bir üretim tabanı haline geldi ve devlet tarafından yeşil bir ürün tasarımı ve üretim birimi olarak tanındı. Üretim reformundan bu yana geçen beş yıl içinde, şirketin satış geliri, kar, vergiler ve çalışan geliri yıllık% 9'dan fazla artmıştır ve çalışanların devir oranı% 3'ün altında olmuştur ve çalışanların başarı, kazanç ve mutluluk duygusunu artırmıştır.
Çok çalışın, derinlemesine araştırın, yenilikçi olun ve olmaya cesaret edin. Çift büyük şirket parti sekreteri Ji Yijun, teknik işçilerin Çin'in üretimini desteklemek ve Çin'in yaratılışını gerçekleştirmek için önemli bir güç olduğunu söyledi. İnsan odaklı, kurumsal kalkınmanın ebedi yasasıdır. Yetenekli yeteneklerin, özellikle yüksek vasıflı yeteneklerin eğitimini, kullanımını, değerlendirilmesini ve teşvikini artırmalı, tüm personel, çok yönlü, tam süreli ve çok yönlü beceri eğitimi uygulamalıyız, daha fazla çalışana pozitif ve kibar olmak için daha fazla çalışana ilham vermeli ve idealleri, inançları, teknik bilgi, yenilik, sorumluluk ve özveri ile tekstil işçilerinden oluşan bir ekip oluşturmalıdır. Jingwei Life ve Changqing Double Great'e odaklanarak, pilotu bir gösteriye dönüştürmek, öncüleri gelişmiş birine dönüştürmek ve Bonsai'yi bir ormana dönüştürmek için çaba göstereceğiz. .
