Sabahın erken saatlerinde Ağustos 15 - 204 Front-line üretim işçileri ve eğitmenlerinin temsilcileri bir araya geldi ve Nantong Çift Büyük Operatör Becerileri Eğitim Sınıfı Çift Büyük Mesleki Okulda başladı.
"Öğrenme, çalışanlar için ödül ve en büyük cesarettir!" Nantong Double Great Company'nin kurucusu ve bir il model işçisi Yang Guangze, "Bir iş yürütmemin tek amacı" çifte servet "dir: Double Great güçlü ve güçlüdür ve çalışanlar zengindir. Bu servet de" çifte servet ": 'Beyin'de' cep 've daha zengindir. 40 yılı aşkın bir süredir, Double Great Company her zaman çalışanlarına işini yürütmek için güvenmekte ısrar etti ve yetenekli yetenekleri şirketin gelişiminin kaynağı olarak gördü. Davet yapmak ve dışarı çıkmak, kartopu, master-taciz ilişkisi, kendini geliştirme ve okul girişim işbirliği gibi çeşitli yollarla, işlerine seven, zorluklara dayanabilecek ve yararlı olan "yenilikçi ve kalıcı" yüksek vasıflı yeteneklerden oluşan bir ekip geliştirmiştir. Jiangsu eyaletinde yetenekli yeteneklerin yetiştirilmesi ve Jiangsu Eyaletinde bir dizi yetenekli yetenek kendi kendine değerlendirme işletmeleri için bir gösteri tabanı haline geldi. 64 kıdemli teknisyen ve 171 teknisyeni eğitti ve çalışan ekibinin "göçmen işçilerden" "zanaatkarlara" kadar nitel sıçramasını teşvik etti. 8 kişi ulusal endüstri ve il üst düzey model işçileri unvanını kazandı, 3 kişi ulusal endüstri, il ve belediye ustaları unvanını kazandı ve 6 kişi ulusal endüstri, il ve belediye teknik uzmanları ve üst düzey eğitim yetenekleri unvanını kazandı.
Bu operatör beceri geliştirme eğitimi, en fazla ön hat pozisyonu, en geniş sınıf seviyesi, dahil kapsamlı süreç ve çift büyük şirketin kurulmasından bu yana en zengin öğrenme içeriği ile tam zamanlı eğitimdir. Var Bir ara fitil sınıfı, gelişmiş bir eğirme sınıfı, eğirme teknisyen sınıfı ve kaba ve ince ağ bağlantısı için yeni bir çıraklık sistemi dahil olmak üzere toplam 4 sınıf. Her sınıf neredeyse 20 Mesleki etik, işçilik, güvenlik düzenlemeleri, eğirme teorisi, süreç iyileştirme, sorun giderme, yeni ürün deneme üretimi, operasyon inovasyonu, akıllı uygulama, simülasyon uygulaması vb. Tüm Eğitimin başlaması bekleniyor Ağustos 15 ve Mayıs ayına kadar tamamlanacak 1. gelecek yıl . Uluslararası tekstil pazarının etkisinden ve salgının yayılmasından etkilenen bu yılın başından beri, cephe işçilerimiz daha fazla makine, vardiya ve atölye çalışması ayarladılar. Bazı operatörler akıllı üretim atölyelerine, yeni ürün deneme üretim atölyelerine ve çok bileşenli makinelere tam olarak uyum sağlayamazlar. Şirketin sendikası, şirkete hitap etmek ve çalışanların endişelerini çözmek için yüksek sıcaklık zirvesi kaçınma, iş dışı molalar ve tatiller fırsatlarını ele geçirdi. Sınıfa gitmek ve uzmanların derslerini dinlemek için cephe operatörlerimizi organize etti; Arabaya gidin ve akıllı operasyonları simüle edin; Yerinde değerlendirmeleri yapın, teknik sorunları cevaplayın ve teorik, pratik ve sistematik eğitimi gerçekleştirin. Modern tekstiller operasyonel eğitim ile birleştirilir, mesleki beceriler ahlak ve hukukun üstünlüğü ile entegre edilmiştir ve teknik eğitim kurumsal yönetime entegre edilmiştir. Yaparken öğrenmeyi, yaparken öğrenmeyi, sistematik öğrenmeyi, kalıcı öğrenmeyi, kitaplardan öğrenmeyi, uygulamadan öğrenmeyi, çalışanlardan ve meslektaşlardan öğrenmeyi, gayretli öğrenmeyi, iyi düşünmeyi ve öğrendiklerini uygulamayı içeren iyi bir çalışma tarzı oluşur. Cepheli kadın çalışanlarımız bu öğrenme fırsatını çok besliyor. Başlangıçta geç iki gün boyunca Nanjing'e gitmeyi planladılar Ağustos kızlarını üniversiteye göndermek için. Nanjing'e gitme planı sadece kızımın kış tatili olana kadar bekleyebilir.
"Operatör tanıtım sistemi, bakım işçisi at yarışı sistemi ve yetenekli yetenek ödeneği sistemi, endüstriyel işgücünün yapımının reformunu teşvik etmek için çift büyük olan 'on mekanizma' arasındaki normalleştirilmiş güçlendirme projeleridir, böylece daha yetenekli insanların kariyer yolu olabilir ve işçiler görkemli ve ünlü olabilir." Tekstil endüstrisindeki çift büyük şirket ve ulusal model işçisinin parti sekreteri ve genel müdürü Ji Yijun gururla, "Yeni dönemde, yeni teknolojide ve yeni durumlarda, çalışanların kapsamlı niteliklerinin eğitimini güçlendirmek, çalışanlar için yaşam boyu eğitim projesini güçlendirmek, ahlaki okuryazarlığı geliştirmek, genel düşünceyi geliştirmek ve işleri geliştirmek, Weal'i geliştirmek, Weal'i geliştirmek," birlikte, birlikte ve işin birlikte, birlikte.
